희망 퇴직 VS 권고 사직🤔

희망 퇴직과 권고 사직은 모두 직원이 회사를 떠나는 것이지만, 그 이유와 방법에서 차이가 있습니다.

희망 퇴직은 회사에서 직원에게 퇴직을 권유하는 것으로, 일반적으로 인원 축소나 조직 재편 등의 이유로 진행됩니다. 이 경우 회사에서는 직원들에게 일정한 보상금이나 퇴직금, 심지어는 재취업 지원 프로그램을 제공하기도 합니다. 직원들은 이를 선택하여 자발적으로 퇴사할 수 있으며, 보통은 회사에서 제시한 퇴사 일정을 준수하여 퇴사합니다.

반면, 권고 사직은 직원이 회사에서 일을 계속하기 어렵다는 이유로 회사에서 직원에게 퇴사를 권하는 것입니다. 이 경우 직원의 능력, 성과, 참여도 등이 부족하거나, 업무 수행상 문제가 있어 회사에서 직원에게 퇴사를 권하는 것입니다. 직원은 이를 거절할 수 있지만, 회사에서는 그에 따른 처우를 내릴 수 있습니다. 일반적으로 권고 사직의 경우 보상금이나 퇴직금 등이 제공되지 않습니다.

따라서, 희망 퇴직과 권고 사직은 각각 회사에서 직원을 적극 유도하여 자발적으로 퇴사시키는 것과, 회사에서 직원의 능력이나 업무수행상 문제가 있어 직원에게 퇴사를 권하는 것으로, 이에 따라 제공되는 보상금이나 퇴직금 등의 혜택도 다를 수 있습니다.


40대와 50대는 퇴직을 준비할 때 다음과 같은 것들을 고려해보는 것이 좋습니다.

재정 준비: 퇴직 후 생활을 유지하기 위한 충분한 자금이 필요합니다. 퇴직금, 연금, 자산 등을 확인하고, 생활비, 의료비, 여가 활동 비용 등을 고려하여 예산을 세워보는 것이 좋습니다.

건강 관리: 건강한 상태로 퇴직 생활을 즐길 수 있도록 건강을 유지하는 것이 중요합니다. 정기적인 건강 검진과 운동, 올바른 식습관 등을 유지하여 건강한 상태를 유지하는 것이 필요합니다.

여가 활동 계획: 퇴직 후에는 일상적인 업무에 시간이 소요되지 않으므로, 다양한 여가 활동을 즐길 수 있습니다. 여가 활동을 계획하고, 예산을 세워 필요한 비용을 준비하는 것이 좋습니다.

사회적 활동: 퇴직 후에도 사회적으로 활동하는 것은 중요합니다. 자원 봉사, 커뮤니티 활동, 취미 동호회 등 다양한 활동을 통해 사회적인 관계를 유지하고 새로운 인연을 만들 수 있습니다.

자기계발: 퇴직 후에도 자기계발을 이어가는 것이 중요합니다. 새로운 분야의 지식을 습득하거나, 취미를 개발하는 등 다양한 방법으로 자신을 계속해서 발전시키는 것이 필요합니다.

부동산 관리: 부동산을 소유하고 있다면, 퇴직 후에도 부동산 관리를 철저히 해야 합니다. 세금, 보험, 유지보수 등을 잘 관리하고 필요한 경우에는 재택 또는 재개발 등을 고려하는 것이 좋습니다.

세금과 법률 문제: 퇴직 후에는 세금과 법률 문제도 생각해야 합니다. 소득세와 재산세, 상속 등과 관련된 법률 문제를 잘 이해하고, 필요한 경우에는 전문가와 상담하여 준비해야 합니다.

연금 및 보험: 퇴직 후에는 연금과 보험도 잘 준비해야 합니다.